＿＿＿＿年＿＿月＿＿日
＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿ 様
株式会社エストエム
東京都中央区京橋2-2-1 京橋エドグラン16F
代表取締役 松田 周
1. 契約期間 ＿＿＿＿年＿＿月＿＿日 〜 ＿＿＿＿年＿＿月＿＿日（3か月）
2. 契約の更新 更新する場合があり得る。更新の有無は、契約期間満了時の業務量、勤務成績・勤務態度・出勤状況、会社の経営状況および店舗の人員構成、本人の能力および業務の習熟状況、双方の継続の希望を総合して判断する。
3. 更新回数および通算契約期間の上限 定めなし
4. □ 通算契約期間が5年を超える方：本人は、通算契約期間が5年を超える契約期間中に申し込むことにより、次の契約から期間の定めのない労働契約に転換できる。転換後の労働条件は、契約期間を除き同一とする。
1. 就業場所 LEDIAN SPA ＿＿＿＿＿＿店（変更の範囲：会社の全店舗）
2. 業務内容 スパ受付業務：接客・電話対応・予約管理などのフロント業務全般 / 施設管理：清掃、備品管理など / その他：店舗運営に付随する業務全般（変更の範囲：会社の業務全般）
24時間体制のためシフト制勤務
勤務時間：0:00〜翌24:00のうち実働4〜8時間（休憩あり）
1回の勤務の実働時間が6時間を超える場合は45分、8時間を超える場合は60分を、勤務の途中に交替で取る。
原則なし（ただし業務都合で発生する場合あり）
シフト制 1週間ごとのシフト提出、自己申告制
有給休暇：労働基準法に基づき付与
1. 時間給（面談で確認のうえ記入）
| 区分 | 金額 |
|---|---|
| ① 基本時給 | ＿＿＿＿＿＿円 |
| ② 継続勤務加算 | 150円 □ 適用あり □ 適用なし |
| 通常時間給（①＋②） | ＿＿＿＿＿＿円 |
2. 継続勤務加算は、週4日以上の勤務を基本として契約する者に、別紙「時給・手当のしくみ」の要件を満たす場合に支給する。毎年2月・5月・8月・11月に判定し、結果は次の契約期間の時給に反映する。
3. □ 週3日以下の方：土日加算 土曜日および日曜日の勤務について、1時間あたり100円を加算する。皆勤手当 1か月の欠勤・早退・遅延証明のない遅刻がいずれも0回の場合、実労働時間が80時間を超えるときは5,000円、40時間を超え80時間以下のときは3,000円を支給する。
□ 週4日以上の方：土日加算 支給しない（従前の土曜日・日曜日の1時間あたり100円の加算は、本通知書の交付をもって廃止する）。皆勤手当 支給しない。
4. 研修期間中の基本時給は、週3日以下1,350円、週4日以上1,450円とする。
5. 深夜・時間外・休日の割増賃金は、法定の率による。
6. 通勤手当 実費相当額。上限 月額30,000円。
7. 賃金締切日 毎月末日。支払日 翌月25日。本人名義の口座への振込。
1. 契約期間の途中で退職する場合は、退職希望日の14日前までに申し出る。
2. 会社は、次のいずれかに該当する場合、解雇することがある。
1. 業務上著しい支障を与える行為をしたとき
2. 無断欠勤、職務放棄その他勤務態度が著しく不良なとき
3. 偽りの申告または経歴の詐称があったとき
4. 精神または身体の障害により業務に耐えられないと認められるとき
5. 会社の経営上やむを得ない事由があるとき
6. その他前各号に準ずる事由があるとき
1. 制服のクリーニングは本人が行い、その費用は本人の負担とする。作業用品費は本人の負担としない。
2. 本人の故意または重大な過失による破損・紛失等が発生した場合は、実費負担とする。
3. 退職時に制服を未返却の場合は、1枚あたり2,000円を本人負担とし、退職月の月末までに返却を完了する。
社会保険（健康保険・厚生年金保険）および雇用保険は、法令に定める要件に該当する場合に加入する。
| 項目 | 内容 |
|---|---|
| 昇給 | あり（勤務実績により随時） |
| 賞与 | なし（会社の業績等により、臨時の手当を支給することがある） |
| 退職手当 | なし |
| 相談窓口 | 人事担当 中村 |
1. 休職 有期契約期間内の休職制度は原則なし。
2. 業務上知り得た情報および顧客の情報を漏らさず、店舗や顧客に関する内容をSNSに投稿しない。
3. 本通知書に定めのない事項は、法令の定めるところによる。
添付 別紙「時給・手当のしくみ」
上記の内容を確認しました。 ＿＿＿＿年＿＿月＿＿日 氏名 ＿＿＿＿＿＿＿＿