2026年9月改定版・社労士確認前の案内です。内容は今後の確認により変わることがあります。
時給・手当のしくみ
基本時給、継続勤務加算、土日・皆勤手当、支払いのルールをまとめました。
1時給の構成
- 基本時給 1,450円
- 継続勤務加算 +150円（条件を満たす人に支給）
- これまでの個別加算はそのままプラス
- 研修期間中の基本時給：週3日以下 1,350円／週4日以上 1,450円
2週の勤務日数別の時給・手当
| 区分 | 時給 | 土日 | 皆勤手当 |
|---|---|---|---|
| 週3日以下 | 1,450円 | +100円 | あり：欠勤・早退・証明書のない遅刻がゼロの月に、実労働80時間超で5,000円、40時間超で3,000円 |
| 週4日以上 | 1,600円 （1,450＋150） |
加算なし | なし |
3継続勤務加算（150円）の条件
2026年9月〜11月
- 週4日以上の勤務を基本とする契約であること
- 週4日以上が続かない場合は、面談のうえ見直します
2026年12月の判定から
- 直近3か月の労働時間の合計÷3が月120時間以上（有給の日、店の都合で流れたシフトの時間も含みます）
- 判定は3・6・9・12月。結果は次の契約期間（翌月1日〜）の時給に反映
- 初めて基準に届かなかったときは警告だけで加算は継続。2回続けて届かないと加算なし、その後基準を満たせば復活
勤務態度は、事実の記録→面談→改善期間→再評価という手順を経ても改善しないときに限り、判定に影響します。
4支払いについて
| 締日 | 毎月末日 |
| 支払日 | 翌月25日・振込 |
| 深夜割増 | 22時〜5時の勤務は25%増し |
| 通勤手当 | 実費（上限 月30,000円） |
5契約について
- 契約は3か月ごとに更新します
- 時給の見直しは、更新のタイミングで通知書にてお伝えします
6相談窓口
わからないこと・気になることがあれば人事担当 中村までご相談ください。
くわしい計算方法は、別紙「継続勤務加算 判定基準」をご覧ください。