2026年9月改定版
時給・手当のしくみ（2026年12月〜）
1時給の構成
- 基本時給 1,450円
- 継続勤務加算 +150円（条件を満たす人に支給）
- 研修期間中の基本時給：週3日以下 1,350円／週4日以上 1,450円
2週の勤務日数別の時給・手当
| 区分 | 時給 | 皆勤手当 |
|---|---|---|
| 週3日以下 | 1,450円 | あり：欠勤・早退・証明書のない遅刻がゼロの月に、実労働80時間超で5,000円、40時間超で3,000円 |
| 週4日以上 | 1,600円 （1,450＋150） |
なし |
土日の時給加算（＋100円）は、この仕組みの適用とともになくなります
3継続勤務加算（150円）の条件
- 直近3か月（判定期間）の労働時間が、月平均120時間以上であること
- 労働時間は打刻の実働時間で数えます。有給を取った日は、その日のシフトの時間分を働いたものとして数えます
- 遅刻・早退・欠勤による減点はありません。働いた時間がそのまま反映されます
- 判定は2・5・8・11月。結果は翌月1日からの契約期間の時給に反映します。達成なら加算あり、届かなければ加算なし。次の判定で達成すればまた加算されます
- 当店の接客の基準を満たしていない、または担当する業務ができていない場合は、面談のうえ加算の対象外となることがあります
例）9〜11月の実働 350時間＋有給2日分 14時間＝364時間 → 364÷3＝月平均121.3時間 → 達成
4契約について
- 契約は3か月ごとに更新します
- 時給の見直しは、更新のタイミングで通知書にてお伝えします
5相談窓口
わからないこと・気になることがあれば人事担当 中村までご相談ください。