現場社員労働条件通知書 ビフォー／アフター

既存契約書 取得日: 2026-09-08（Googleドライブ上のWord文書「労働条件通知書　【LS】社員.docx」より）／新ドラフト: 02_雇用契約書兼労働条件通知書_現場社員.md（2026-09-08更新・通知書形式に戻し必要最低限化）

赤字 ＝ 既存から実質的に変わる内容 灰色・取り消し線 ＝ 新ドラフトで削除される内容 黒字 ＝ 実質同じ内容（言い回しのみの変更を含む） ＿＿の代わりに見本値を入れて表示。実際は人ごとにCSVから差し込む

変更点サマリー（重要度順）

  1. 文書の性格を「通知書」に戻した。会社・本人双方が署名する雇用契約書の体裁は取りやめ、既存の労働条件通知書と同じく、会社が明示し本人が確認欄に署名する1枚の通知書に戻した。冒頭も既存と同じ「日付／氏名 様／会社名・住所・代表者名」の3行のみ。
  2. 契約期間を有期から無期に変える。既存は「契約期間の定めあり」（約3か月、更新前提）だったが、新ドラフトは「期間の定めなし」の無期契約とする。
  3. 固定残業代を廃止し、時間外労働は実績払いにする。既存は月給280,000円に固定残業代19,000円（10時間分）を含んでいたが、新ドラフトは固定残業代を設けず、時間外・休日・深夜の割増賃金を実際の労働時間に応じて支払う。
  4. 退職・解雇の事由、費用負担、社会保険、休職の各条項が新たに明文化される。既存契約書にはこれらの条項自体が存在しなかった（署名欄もなかった）。
  5. 昇給・賞与の有無が新たに明示される。既存契約書にはいずれの記載もなかった。新ドラフトは昇給を「年1回（評価により決定する）」、賞与を「業績賞与あり（会社業績および本人の評価による）」の固定文で明示する。
  6. 社員割引制度の記載を削除した。既存の「その他」にあった社員割引制度・制服貸与等の記載は、新ドラフトには含めない（福利厚生は別途就業規則等で扱う）。
  7. 秘密保持・SNSに関する条項が新たに明文化される。既存契約書には記載がなかった。
  8. 項目の見出しを「1　契約期間」のような番号＋項目名にし、「第◯条」表記は使わない。
  9. 末尾は確認欄1行のみ。「上記の内容を確認しました。　年　月　日　氏名」の1行に署名する形式とする（既存には署名欄自体がなかった）。

本体：項目別比較

項目既存契約書（労働条件通知書）新ドラフト（労働条件通知書）
冒頭・当事者

2026年5月1日

　＿＿＿＿＿＿＿＿　様

株式会社エストエム
東京都中央区京橋2-2-1 京橋エドグラン16F
代表取締役　＿＿＿＿＿＿＿＿

2026年10月1日

　テスト 太郎　様

株式会社エストエム
東京都中央区京橋2-2-1 京橋エドグラン16F
代表取締役　松田 周
契約期間

1　契約期間

契約期間の定めあり　2026年5月1日～2026年7月31日

※契約期間満了時に双方合意のうえ更新の可能性あり

次のいずれかに該当する場合、契約を更新します。

  • 業務量、勤務成績、態度、出勤状況等が良好な場合
  • 会社の経営状況および人員構成により契約更新が必要と判断される場合
  • 双方が継続雇用を希望する場合

1　契約期間

  1. 契約期間　期間の定めなし
  2. 入社日　2026年10月1日
試用期間

2　試用期間

試用期間あり　入社日より3ヶ月間（勤務成績等により延長の可能性あり）

2　試用期間

  1. 試用期間　入社日から3か月とする。
  2. 試用期間中または満了時に不適格と認めるときは、本採用しないことがある。
就業場所・業務

3　就業場所

LedianSpa 恵比寿店、麻布十番店、および都内の新店舗

4　業務内容

  • スパ受付業務：接客・電話対応・予約管理などのフロント業務全般
  • 施設管理：清掃、備品管理など
  • 事務処理業務：日報・システム管理・備品発注・勤怠処理など
  • 教育業務：後輩スタッフの指導・育成
  • その他：店舗運営に付随する業務全般

3　就業場所・業務

就業場所　LEDIAN SPA 恵比寿店（変更の範囲：会社の全店舗）

業務内容　スパ受付業務：接客・電話対応・予約管理などのフロント業務全般　/　施設管理：清掃、備品管理など　/　事務処理業務：日報・システム管理・備品発注・勤怠処理など　/　教育業務：後輩スタッフの指導・育成　/　その他：店舗運営に付随する業務全般（変更の範囲：会社の業務全般）
労働時間・番

5　就業時間

24時間体制のため、勤務はシフト制　変形労働時間制（1ヶ月単位のシフト制）

※月あたり160〜177時間程度

4　就業時間

24時間体制のため、勤務はシフト制　変形労働時間制（1ヶ月単位のシフト制）

※月あたり160〜177時間程度
休憩

6　休憩

8時間以上勤務　1時間休憩

5　休憩

1回の勤務の実働時間が6時間を超える場合は45分、8時間を超える場合は60分を、勤務の途中に交替で取る。
所定外労働・深夜労働

7　時間外労働

業務の都合により所定時間外、深夜および休日に勤務を命ずることがある

6　所定外労働・深夜労働

業務の都合により所定時間外、深夜および休日に勤務を命ずることがある
休日・休暇

8　休日

月9日　（2月　8日）

シフト制、週1日以上の休日付与

7　休日・休暇

  1. 休日　月9日（2月は8日）とする。
  2. 年次有給休暇その他の休暇は、法令の定めにより付与する。
賃金（月例賃金の内訳）

9　賃金

月給制　280,000円（基本給＋固定残業代含む）

※基本給：261,000円

※固定残業代：19,000円（10時間分、超過分は別途支給）

8　賃金

月例賃金

区分金額
基本給300,000円
役職手当0円
なし0円
月額合計300,000円
固定残業代の取扱い

9　賃金

月給制　280,000円（基本給＋固定残業代含む）

※固定残業代：19,000円（10時間分、超過分は別途支給）

※深夜手当、休日出勤手当は別途支給

8　賃金

固定残業代は含まない。時間外・休日・深夜の割増賃金は実績で支払う。割増は法定の率による。
賃金締日・支払方法

9　賃金

※末締め翌25日払い

8　賃金

賃金締切日　毎月末日。支払日　翌月25日。本人名義の口座への振込。
昇給

（既存にはなし）

8　賃金

昇給　年1回（評価により決定する）
賞与

（既存にはなし）

8　賃金

賞与　業績賞与あり（会社業績および本人の評価による）
通勤手当

9　賃金

※交通費支給（上限30,000円）

8　賃金

通勤手当　実費相当額。上限　月額30,000円。
退職・解雇

（既存にはなし）

9　退職・解雇

  1. 本人が自己都合により退職する場合は、退職希望日の30日前までに申し出る。
  2. 定年　―
  3. 会社は、次のいずれかに該当する場合、解雇することがある。
    1. 業務上著しい支障を与える行為をしたとき
    2. 無断欠勤、職務放棄その他勤務態度が著しく不良なとき
    3. 偽りの申告または経歴の詐称があったとき
    4. 精神または身体の障害により業務に耐えられないと認められるとき
    5. 会社の経営上やむを得ない事由があるとき
    6. その他前各号に準ずる事由があるとき
費用負担（貸与物）

（既存にはなし）

10　費用負担

  1. 本人は、退職時に貸与された制服、鍵その他会社の物品を返却する。
  2. 返却がない場合、会社は実費相当額の支払いを求めることがあるが、賃金からは控除しない。
社会保険

10　各種保険

健康保険、厚生年金、雇用保険、労災保険　完備

11　社会保険

社会保険（健康保険・厚生年金保険）および雇用保険は、法令に定める要件に該当する場合に加入する。
休職

（既存にはなし）

12　休職

―
社員割引制度

11　その他

社員割引制度、制服貸与　等

（新ドラフトでは削除）
秘密保持・SNS／その他

（既存にはなし）

13　その他

  1. 業務上知り得た情報および顧客の情報を漏らさず、店舗や顧客に関する内容をSNSに投稿しない。
  2. 本通知書に定めのない事項は、法令の定めるところによる。
確認欄

（既存にはなし）

上記の内容を確認しました。　＿＿＿＿年＿＿月＿＿日　氏名　＿＿＿＿＿＿＿＿
本比較表の新ドラフト欄は、02_雇用契約書兼労働条件通知書_現場社員.md の原文を省略せずに掲載している。差し込み項目（{{…}}）は見本値（締結日2026年10月1日・氏名テスト太郎・就業場所LEDIAN SPA 恵比寿店・基本給300,000円など）で表示しており、実際の交付書面では本人ごとにCSVから差し込む。「上記の内容を確認しました」欄の年月日・氏名は本人が署名時に手書きする欄のため「＿＿＿＿」のまま表示している。既存の社員向け労働条件通知書には退職・解雇、費用負担、社会保険、休職、署名欄に関する記載が存在しなかった（原文はP社員契約書の末尾で終わっている）。2026年9月8日の見直しで、書式を「雇用契約書兼労働条件通知書」から既存と同じ「労働条件通知書」に戻し、法定明示事項以外の運用細則（労働条件の変更手続、割増賃金の算定基礎額の計算式、割増率の列挙）を本文から外した。新ドラフトは社会保険労務士の確認を経る前のドラフトであり、本比較表もその前提で作成している。