| 項目 | A 9月プラン（2026年10月締結用） | B 12月〜 | ||||||||
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| 冒頭・当事者 |
2026年9月1日見本 テスト 太郎 様 株式会社エストエム |
2026年12月1日見本 テスト 太郎 様 株式会社エストエム |
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| 契約期間・更新 |
1 契約期間
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1 契約期間
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| 就業場所・業務 |
共通 2 就業場所・業務
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| 就業時間 |
共通 3 就業時間 24時間体制のためシフト制勤務 勤務時間：0:00〜翌24:00のうち実働4〜8時間（休憩あり） |
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| 休憩 |
共通 4 休憩 1回の勤務の実働時間が6時間を超える場合は45分、8時間を超える場合は60分を、勤務の途中に交替で取る。 |
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| 所定外労働・深夜労働 |
共通 5 所定外労働・深夜労働 原則なし（ただし業務都合で発生する場合あり） |
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| 休日・休暇 |
共通 6 休日・休暇 シフト制 1週間ごとのシフト提出、自己申告制 有給休暇：労働基準法に基づき付与 |
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| 賃金（時間給の内訳） |
共通 7 賃金 時間給（面談で確認のうえ記入）
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| 継続勤務加算の適用条件 |
7 賃金 継続勤務加算は、週4日以上の勤務を基本として契約する者に、別紙「時給・手当のしくみ」の要件を満たす場合に支給する。毎年2月・5月・8月・11月に判定し、結果は次の契約期間の時給に反映する。 （Bでは使われなくなる文言：週4日以上の勤務を基本として契約する者に／別紙「時給・手当のしくみ」の要件を満たす場合に） |
7 賃金 継続勤務加算は、判定期間（3か月）の月平均労働時間が120時間以上の者に支給する。毎年2月・5月・8月・11月に判定し、結果は次の契約期間の時給に反映する。算定の方法は別紙「時給・手当のしくみ」による。 （Aから新たに変わる文言：判定期間（3か月）の月平均労働時間が120時間以上の者に／算定の方法は別紙「時給・手当のしくみ」による） |
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| 土日加算 |
7 賃金 土日加算 支給しない（従前の土曜日・日曜日の1時間あたり100円の加算は、本通知書の交付をもって廃止する）。見本＝週4日以上（週3日以下の人には土日加算が入る。凡例参照） |
7 賃金 土日加算 支給しない。従前の土曜日・日曜日の勤務に対する1時間あたり100円の加算は、本通知書の交付をもって廃止する。 （Aとの違い：週3日以下・週4日以上のいずれも区分にかかわらずこの文になる。Aは週3日以下の人には土日加算が入るが、Bにその出し分けは無い＝土日加算を全区分で廃止） |
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| 研修期間中の基本時給 |
共通 7 賃金 研修期間中の基本時給は、週3日以下1,350円、週4日以上1,450円とする。 |
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| 割増賃金 |
共通 7 賃金 深夜・時間外・休日の割増賃金は、法定の率による。 |
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| 通勤手当 |
共通 7 賃金 通勤手当 実費相当額。上限 月額30,000円。 |
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| 賃金締切日・支払方法 |
共通 7 賃金 賃金締切日 毎月末日。支払日 翌月25日。本人名義の口座への振込。 |
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| 退職・解雇 |
共通 8 退職・解雇
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| 労働者に負担させる費用 |
共通 9 労働者に負担させる費用
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| 社会保険 |
共通 10 社会保険 社会保険（健康保険・厚生年金保険）および雇用保険は、法令に定める要件に該当する場合に加入する。 |
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| 昇給・賞与・退職手当・相談窓口 |
共通 11 その他
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| 休職 |
共通 11 その他
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| 秘密保持・SNS／その他 |
共通 11 その他
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| 添付・確認欄 |
共通 添付 別紙「時給・手当のしくみ」 上記の内容を確認しました。 ＿＿＿＿年＿＿月＿＿日 氏名 ＿＿＿＿＿＿＿＿ |
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