アルバイト労働条件通知書 A 9月プラン（2026年10月締結用）／B 12月判定以降
A: 01A_労働条件通知書_アルバイト_2026年10月締結用.md（2026-09-08更新）／B: 01_雇用契約書兼労働条件通知書_アルバイト.md（2026-09-08更新）。両者は継続勤務加算の条件文（7 賃金の2）以外は同一。
赤字 ＝ Aから実質的に変わる内容（Bで新たに入る文言）
灰色・取り消し線 ＝ Bでは使われなくなる、Aだけの文言
黒字 ＝ AとBで実質同じ内容
＿＿の代わりに見本値を入れて表示。実際は人ごとにCSVから差し込む。
見本は週4日以上の人。週3日以下の人の通知書には皆勤手当の1行（1か月の欠勤・早退・遅延証明のない遅刻がいずれも0回の場合、実労働時間80時間超5,000円／40時間超80時間以下3,000円）が入る。
変更点サマリー（事実のみ）
- 継続勤務加算の判定基準は、A（2026年10月締結・9月配布の告知どおり）ではシフト提出（基本勤務区分を週4日以上として契約し、週4日以上のシフト提出を継続）、B（2026年12月判定以降）では別紙「継続勤務加算 判定基準」による実勤務（労働時間）に基づく判定に変わる。
- 切り替わるのは2026年12月の判定から（判定期間2026年9月1日〜11月30日、適用開始2027年1月1日）。それまでの間、AとBのいずれも別紙の要件は適用せず、従前の運用（シフト提出ベース）による。
- 別紙「継続勤務加算 判定基準」（07）は、AにもBにも添付する。ただし実際に判定基準として使うのは2026年12月判定以降（B）であり、2026年10月締結時点（A）では別紙の要件は適用しない。
本体：項目別比較
| 項目 | A 9月プラン（2026年10月締結用） | B 12月判定以降 |
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| 冒頭・当事者 |
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2026年10月31日
テスト 太郎 様
株式会社エストエム
東京都中央区京橋2-2-1 京橋エドグラン16F
代表取締役 松田 周
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| 契約期間・更新 |
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1 契約期間
- 契約期間 2026年10月31日〜2026年12月31日（3か月）
- 契約の更新 更新する場合があり得る。更新の有無は、契約期間満了時の業務量、勤務成績・勤務態度・出勤状況、会社の経営状況および店舗の人員構成、本人の能力および業務の習熟状況、双方の継続の希望を総合して判断する。
- 更新回数および通算契約期間の上限 定めなし
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| 就業場所・業務 |
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2 就業場所・業務
- 就業場所 LEDIAN SPA 恵比寿店（変更の範囲：会社の全店舗）
- 業務内容 スパ受付業務：接客・電話対応・予約管理などのフロント業務全般 / 施設管理：清掃、備品管理など / その他：店舗運営に付随する業務全般（変更の範囲：会社の業務全般）
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| 就業時間 |
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3 就業時間
24時間体制のためシフト制勤務
勤務時間：0:00〜翌24:00のうち実働4〜8時間（休憩あり）
基本勤務区分：週4日以上（原則 週4日）
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| 休憩 |
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4 休憩
1回の勤務の実働時間が6時間を超える場合は45分、8時間を超える場合は60分を、勤務の途中に交替で取る。
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| 所定外労働・深夜労働 |
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5 所定外労働・深夜労働
原則なし（ただし業務都合で発生する場合あり）
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| 休日・休暇 |
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6 休日・休暇
- 休日 シフトで労働日とされない日とし、毎週1日以上または4週を通じて4日以上とする。
- 年次有給休暇その他の休暇は、法令の定めにより付与する。
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| 賃金（時間給の内訳） |
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7 賃金
時間給
| 区分 | 金額 |
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| ① 基本時給 | 1,450円 |
| ② 継続勤務加算 | 150円（適用 あり） |
| ③ 既存個別加算 | 0円 |
| 通常時間給（①＋②＋③） | 1,600円 |
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| 継続勤務加算の適用条件 |
7 賃金
加算は、基本勤務区分を週4日以上として契約し、週4日以上のシフト提出を続ける者に支給する。週4日以上の勤務が続かない場合は、個別面談のうえ基本勤務区分と時給区分を見直す。2026年12月の判定以降は、別紙「継続勤務加算 判定基準」により実勤務に基づいて判定し、結果を次の契約期間の時給に反映する。
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7 賃金
継続勤務加算は、基本勤務区分が週4日以上の者に、別紙「継続勤務加算 判定基準」の要件を満たす場合に支給する。毎年3月・6月・9月・12月に判定し、結果は次の契約期間の時給に反映する。
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| 土日加算の廃止 |
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7 賃金
従前の土曜日および日曜日の勤務に対する1時間あたり100円の加算は、本通知書の交付をもって廃止する。
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| 研修期間中の基本時給 |
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7 賃金
研修期間中の基本時給は、週3日以下1,350円、週4日以上1,450円とする。
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| 割増賃金 |
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7 賃金
深夜・時間外・休日の割増賃金は、法定の率による。
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| 通勤手当 |
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7 賃金
通勤手当 実費相当額。上限 月額30,000円。
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| 賃金締切日・支払方法 |
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7 賃金
賃金締切日 毎月末日。支払日 翌月25日。本人名義の口座への振込。
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| 退職・解雇 |
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8 退職・解雇
- 契約期間の途中で退職する場合は、退職希望日の14日前までに申し出る。
- 会社は、次のいずれかに該当する場合、解雇することがある。
- 業務上著しい支障を与える行為をしたとき
- 無断欠勤、職務放棄その他勤務態度が著しく不良なとき
- 偽りの申告または経歴の詐称があったとき
- 精神または身体の障害により業務に耐えられないと認められるとき
- 会社の経営上やむを得ない事由があるとき
- その他前各号に準ずる事由があるとき
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| 労働者に負担させる費用 |
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9 労働者に負担させる費用
- 制服クリーニング代・作業用品費等は、本人の負担としない。
- 本人の故意または重大な過失による破損・紛失等が発生した場合は、実費負担とする。
- 退職時に制服を未返却の場合は、1枚あたり2,000円を本人負担とし、退職月の月末までに返却を完了する。
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| 社会保険 |
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10 社会保険
社会保険（健康保険・厚生年金保険）および雇用保険は、法令に定める要件に該当する場合に加入する。
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| 昇給・賞与・退職手当・相談窓口 |
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11 その他
| 昇給 | あり（勤務実績により随時） |
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| 賞与 | なし（会社の業績等により、臨時の手当を支給することがある） |
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| 退職手当 | なし |
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| 相談窓口 | 人事担当 中村 |
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| 休職 |
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11 その他
- 休職 有期契約期間内の休職制度は原則なし。
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| 秘密保持・SNS／その他 |
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11 その他
- 業務上知り得た情報および顧客の情報を漏らさず、店舗や顧客に関する内容をSNSに投稿しない。
- 本通知書に定めのない事項は、法令の定めるところによる。
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| 添付・確認欄 |
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添付 別紙「継続勤務加算 判定基準」
上記の内容を確認しました。 ＿＿＿＿年＿＿月＿＿日 氏名 ＿＿＿＿＿＿＿＿
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